Directeur ou directrice, Transformation de la fonction finance, BlackLine
Top Benefits
About the role
Directeur ou directrice, Transformation de la fonction finance, BlackLine
Date de début de la publication: 2026-08-06
Type de poste : PermanentModèle de travail : HybrideNuméro de demande: 133788Lieu principal : Calgary, ABEmplacements additionnels : Calgary, AB; Brossard, QC; Burlington, ON; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
--
À quoi ressemblera votre journée type
Imaginez faire partie intégrante d’une équipe qui offre des services de transformation de la fonction finance, de contrôle et des services-conseils pour aider nos clients à améliorer leurs activités. Vous analyserez des enjeux, contribuerez à la création de recommandations, contribuerez à la conception et à la mise en œuvre de technologies, et élaborerez des présentations créatives pour produire des solutions éclairées. En outre, vous ferez partie d’une équipe de professionnels talentueux qui accordent toujours la priorité aux clients et cherchent continuellement à trouver les bonnes solutions.
De plus, en vous joignant à l’équipe BlackLine, vous effectuerez les tâches suivantes :
Diriger la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de solutions BlackLine pour soutenir les processus financiers, y compris les rapprochements, les analyses, les écritures de journal et les processus intersociétés. Collaborer avec des parties prenantes clés pour comprendre les exigences d’affaires et les traduire en solutions BlackLine adaptables. Assurer l’harmonisation des solutions BlackLine avec les objectifs organisationnels. S’occuper de la gestion et de la maintenance de la plateforme BlackLine pour assurer un rendement optimal et l’intégrité des données. Offrir des ateliers et des séances de formation pour renseigner les utilisateurs finaux sur les fonctionnalités de BlackLine et les meilleures pratiques. Superviser l’intégration des données de diverses sources dans la plateforme BlackLine pour assurer l’exactitude et l’uniformité. Examiner et optimiser les processus financiers de bout en bout et les flux de données pour soutenir des activités de clôture et de consolidation de fin de période efficaces, et repérer des occasions d’optimisation et d’amélioration. Mettre en œuvre les meilleures pratiques de conception des processus et des solutions, y compris les considérations relatives aux contrôles internes dans différents environnements réglementaires. Se tenir au fait des mises à jour et des nouvelles fonctionnalités dans BlackLine et les intégrer aux solutions existantes, le cas échéant.
Renseignements sur l’équipe
Nous voulons aider nos clients à réaliser leurs objectifs. L’équipe Transformation de la fonction finance a une longue feuille de route en matière de collaboration et d’innovation pour offrir à nos clients des solutions holistiques à leurs problèmes d’affaires les plus complexes. Nous comprenons les problèmes réels des entreprises d’aujourd’hui et nous tenons compte du point de vue de nos clients pour comprendre les répercussions sur leurs équipes, leurs technologies et leurs processus. Nous tirons parti de notre réseau mondial de professionnels et de notre expérience sectorielle pour personnaliser des solutions afin de répondre aux besoins les plus urgents de nos clients. Qu’il s’agisse de définir une vision, d’élaborer une stratégie, de concevoir un modèle opérationnel, de renforcer les processus ou de déployer des solutions technologiques, nous souhaitons ardemment aider les leaders d’entreprise à améliorer leurs opérations et à atteindre leurs objectifs d’affaires.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous Possédez Le Profil Suivant
Au moins 8 ans d’expérience pertinente de mise en œuvre d’au moins une technologie financière. Au moins 6 ans d’expérience de mise en œuvre de solutions BlackLine, y compris pour la clôture financière et la consolidation, ou de solutions intersociétés. Au moins 5 ans d’expérience de gestion d’équipes de projet. Connaissance des innombrables problèmes auxquels sont confrontés les clients, et expérience avérée dans le développement de solutions à ces problèmes. Capacité d’élaborer et de communiquer de nouvelles idées et de conceptualiser des approches et des solutions innovantes. Capacité d’établir des relations d’affaires à long terme avec des hauts dirigeants. Personne stimulée par l’atteinte d’objectifs dans un environnement de collaboration et par le mentorat auprès de membres de l’équipe pour qu’ils réalisent leur plein potentiel. Connaissance des tendances du marché, de la situation des concurrents et des stratégies d’entreprise et d’affaires.
Remarque : Déplacements au Canada obligatoires et déplacements à l’étranger occasionnels. Vous devez être en mesure d’entrer aux États-Unis pour travailler sur des missions pour des clients.
Compétences Souhaitées
Expérience liée à l’information financière, à la gouvernance, aux risques et à la conformité, à Workiva, à OneStream, à Anaplan, à SAP ou à Oracle, un atout. Excellente connaissance fonctionnelle des systèmes et processus financiers. Compétences démontrées en tant que membre d’équipe, chef d’équipe ou gestionnaire de projet au cours d’au moins un cycle de vie complet de mise en œuvre. Capacité éprouvée d’élaborer des stratégies et exigences pour des systèmes, de concevoir et créer des prototypes, d’effectuer des tests, d’offrir des formations, de définir des procédures de soutien et de mise en œuvre de solutions d’affaires pratiques tout en respectant de multiples échéances. Capacité de travailler de façon autonome et de gérer de petites missions ou des parties de missions de plus grande envergure. Disposition à encadrer des professionnels moins expérimentés. Engagement à acquérir de l’expérience dans de nombreux secteurs. Compétences liées à la mise en œuvre de solutions d’affaires technologiques pour les clients au sein d’une équipe talentueuse. Excellentes compétences de communication à l’oral et à l’écrit et compétences de présentation (MS Visio, MS PowerPoint). Solides compétences en résolution de problèmes et en dépannage et capacité de faire preuve d’un jugement éclairé. Capacité de collaborer avec les clients.
Postes au Québec : le bilinguisme (français et anglais) est requis en raison des interactions avec des clients et des équipes de projet à l’échelle nationale et mondiale.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
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Date de début de la publication: 2026-08-06
Type de poste : PermanentModèle de travail : HybrideNuméro de demande: 133788Lieu principal : Calgary, ABEmplacements additionnels : Calgary, AB; Brossard, QC; Burlington, ON; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
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À quoi ressemblera votre journée type
Imaginez faire partie intégrante d’une équipe qui offre des services de transformation de la fonction finance, de contrôle et des services-conseils pour aider nos clients à améliorer leurs activités. Vous analyserez des enjeux, contribuerez à la création de recommandations, contribuerez à la conception et à la mise en œuvre de technologies, et élaborerez des présentations créatives pour produire des solutions éclairées. En outre, vous ferez partie d’une équipe de professionnels talentueux qui accordent toujours la priorité aux clients et cherchent continuellement à trouver les bonnes solutions.
De plus, en vous joignant à l’équipe BlackLine, vous effectuerez les tâches suivantes :
Diriger la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de solutions BlackLine pour soutenir les processus financiers, y compris les rapprochements, les analyses, les écritures de journal et les processus intersociétés. Collaborer avec des parties prenantes clés pour comprendre les exigences d’affaires et les traduire en solutions BlackLine adaptables. Assurer l’harmonisation des solutions BlackLine avec les objectifs organisationnels. S’occuper de la gestion et de la maintenance de la plateforme BlackLine pour assurer un rendement optimal et l’intégrité des données. Offrir des ateliers et des séances de formation pour renseigner les utilisateurs finaux sur les fonctionnalités de BlackLine et les meilleures pratiques. Superviser l’intégration des données de diverses sources dans la plateforme BlackLine pour assurer l’exactitude et l’uniformité. Examiner et optimiser les processus financiers de bout en bout et les flux de données pour soutenir des activités de clôture et de consolidation de fin de période efficaces, et repérer des occasions d’optimisation et d’amélioration. Mettre en œuvre les meilleures pratiques de conception des processus et des solutions, y compris les considérations relatives aux contrôles internes dans différents environnements réglementaires. Se tenir au fait des mises à jour et des nouvelles fonctionnalités dans BlackLine et les intégrer aux solutions existantes, le cas échéant.
Renseignements sur l’équipe
Nous voulons aider nos clients à réaliser leurs objectifs. L’équipe Transformation de la fonction finance a une longue feuille de route en matière de collaboration et d’innovation pour offrir à nos clients des solutions holistiques à leurs problèmes d’affaires les plus complexes. Nous comprenons les problèmes réels des entreprises d’aujourd’hui et nous tenons compte du point de vue de nos clients pour comprendre les répercussions sur leurs équipes, leurs technologies et leurs processus. Nous tirons parti de notre réseau mondial de professionnels et de notre expérience sectorielle pour personnaliser des solutions afin de répondre aux besoins les plus urgents de nos clients. Qu’il s’agisse de définir une vision, d’élaborer une stratégie, de concevoir un modèle opérationnel, de renforcer les processus ou de déployer des solutions technologiques, nous souhaitons ardemment aider les leaders d’entreprise à améliorer leurs opérations et à atteindre leurs objectifs d’affaires.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous Possédez Le Profil Suivant
Au moins 8 ans d’expérience pertinente de mise en œuvre d’au moins une technologie financière. Au moins 6 ans d’expérience de mise en œuvre de solutions BlackLine, y compris pour la clôture financière et la consolidation, ou de solutions intersociétés. Au moins 5 ans d’expérience de gestion d’équipes de projet. Connaissance des innombrables problèmes auxquels sont confrontés les clients, et expérience avérée dans le développement de solutions à ces problèmes. Capacité d’élaborer et de communiquer de nouvelles idées et de conceptualiser des approches et des solutions innovantes. Capacité d’établir des relations d’affaires à long terme avec des hauts dirigeants. Personne stimulée par l’atteinte d’objectifs dans un environnement de collaboration et par le mentorat auprès de membres de l’équipe pour qu’ils réalisent leur plein potentiel. Connaissance des tendances du marché, de la situation des concurrents et des stratégies d’entreprise et d’affaires.
Remarque : Déplacements au Canada obligatoires et déplacements à l’étranger occasionnels. Vous devez être en mesure d’entrer aux États-Unis pour travailler sur des missions pour des clients.
Compétences Souhaitées
Expérience liée à l’information financière, à la gouvernance, aux risques et à la conformité, à Workiva, à OneStream, à Anaplan, à SAP ou à Oracle, un atout. Excellente connaissance fonctionnelle des systèmes et processus financiers. Compétences démontrées en tant que membre d’équipe, chef d’équipe ou gestionnaire de projet au cours d’au moins un cycle de vie complet de mise en œuvre. Capacité éprouvée d’élaborer des stratégies et exigences pour des systèmes, de concevoir et créer des prototypes, d’effectuer des tests, d’offrir des formations, de définir des procédures de soutien et de mise en œuvre de solutions d’affaires pratiques tout en respectant de multiples échéances. Capacité de travailler de façon autonome et de gérer de petites missions ou des parties de missions de plus grande envergure. Disposition à encadrer des professionnels moins expérimentés. Engagement à acquérir de l’expérience dans de nombreux secteurs. Compétences liées à la mise en œuvre de solutions d’affaires technologiques pour les clients au sein d’une équipe talentueuse. Excellentes compétences de communication à l’oral et à l’écrit et compétences de présentation (MS Visio, MS PowerPoint). Solides compétences en résolution de problèmes et en dépannage et capacité de faire preuve d’un jugement éclairé. Capacité de collaborer avec les clients.
Postes au Québec : le bilinguisme (français et anglais) est requis en raison des interactions avec des clients et des équipes de projet à l’échelle nationale et mondiale.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.