Division : Ventes et distribution

Lieu : Toronto, Montréal

La Société financière IGM Inc. est une société de gestion de patrimoine et d’actif de premier plan au Canada, qui gère environ 310 milliards de dollars d’actifs au 31 décembre 2025 . Elle offre des services de planification financière et de gestion des placements à plus de deux millions de Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie.

Fondé en 1926, IG Gestion de patrimoine est un élément clé du modèle d’affaires d’IGM, offrant des services complets de gestion de patrimoine aux conseillères et conseillers financiers canadiens et à leur clientèle.

Fort de la vision d’inspirer la confiance financière, IG Gestion de patrimoine est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs au Manitoba, l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada et l’un des meilleurs employeurs sur le plan de la diversité, qui vise à innover dans le secteur et à soutenir les Canadiens et les Canadiennes dans l’atteinte de leurs objectifs financiers.

Joignez-vous à notre équipe pour bénéficier d’un apprentissage continu et du perfectionnement des compétences dans un environnement de soutien. Découvrez le meilleur des deux mondes avec notre environnement de travail hybride, où vous passez trois jours par semaine au bureau pour communiquer et collaborer avec vos collègues incroyables et profiter de moments de qualité avec eux! Nos valeurs : Viser l’excellence; nous visons l’amélioration dans tout ce que nous faisons. Être responsable; nous préconisons la clarté et nous nous donnons les moyens d’agir de manière responsable. Être une équipe; nous agissons ensemble pour générer des conséquences collectives qui nous permettent d’atteindre nos objectifs.

Poste

Le directeur principal/la directrice principale, Ventes et distribution soutient le VPA, Ventes et distribution dans la planification, la coordination et l’exécution d’initiatives de vente nationales qui font progresser les priorités stratégiques de la division. Ce poste joue un rôle important dans la stimulation de la productivité des conseillers et conseillères, dans l’innovation axée sur ces derniers et dans la croissance du marché, en mettant particulièrement l’accent sur le segment de la clientèle à valeur élevée (CVE) et l’harmonisation avec les objectifs de gestion de patrimoine de l’entreprise.

Relevant du VPA, Ventes et distribution, le directeur principal/la directrice principale, Ventes et distribution collabore étroitement avec les parties prenantes régionales et nationales pour soutenir le rendement, mettre en œuvre des initiatives stratégiques et faire progresser des programmes transformationnels qui améliorent l’efficacité des ventes et les résultats des conseillers et conseillères. Ce poste contribue au perfectionnement des capacités internes, soutient les initiatives en matière de talents et d’engagement, et contribue à la réalisation des principales priorités d’affaires au sein du canal entrepreneurial.

Responsabilités

Diriger la mise en œuvre d’initiatives de vente nationales qui soutiennent le plan stratégique, y compris l’expansion de la clientèle, la croissance de la part du portefeuille, l’acquisition de talents et la visibilité sur le marché. Identifier, diriger et optimiser les partenariats stratégiques pour soutenir l’expansion de la clientèle et l’acquisition de talents. Repérer et mettre en œuvre, en collaboration avec des partenaires externes du secteur, des occasions d’expansion des affaires qui soutiennent les stratégies nationales d’expansion de la clientèle. Planifier, coordonner et organiser des événements, des conférences, des kiosques, des tables rondes, des ateliers et des tournées régionales avec nos partenaires. Établir et entretenir des relations fructueuses avec les principales parties prenantes du secteur afin d’améliorer la collaboration, la visibilité et les occasions d’expansion des affaires. Évaluer les facteurs environnementaux internes et externes susceptibles d’avoir une incidence sur le plan stratégique et formuler des recommandations à l’intention de l’équipe de direction afin d’appuyer une prise de décision éclairée. Élaborer des idées et identifier des occasions pour la création de programmes de perfectionnement clés, y compris des initiatives de soutien aux ventes et de gestion de la pratique pour les segments de clientèle à valeur élevée, afin de renforcer l’engagement des conseillers et conseillères et de stimuler la croissance des ventes. Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation complets axés sur les compétences de base qui renforcent la prestation de conseils pour les principaux segments de clientèle, y compris les propriétaires d’entreprise, les professionnels et professionnelles, les membres de la haute direction, les personnes œuvrant dans le milieu agricole et halieutique, ainsi que la population préretraitée et retraitée.

Compétences et expérience

Diplôme universitaire dans une discipline d’affaires pertinente. Titre de Planificateur Financier, un atout. Cinq ans d’expérience dans le secteur des services financiers. Connaissance approfondie et compréhension du secteur des services financiers, des ventes et de la distribution. Solides compétences en coordination et en gestion d’événements, compétences organisationnelles exceptionnelles et souci du détail. Expérience en gestion de projet et capacité à impliquer et mobiliser les parties prenantes internes et externes. Capacité démontrée à nouer des relations solides. L’expérience de travail auprès de la clientèle entrepreneuriale est considérée comme un atout. Pensée stratégique. Excellentes capacités de rédaction et de présentation. Bilinguisme (français-anglais) obligatoire.

La connaissance du français et de l'anglais est nécessaire pour soutenir les client(e)s, conseiller(ère)s et les membres de l’équipe à l’intérieur et/ou l’extérieur du Québec

La fourchette de salaire de base annuelle prévue pour ce poste est de $102,00 - $141,500, déterminée en fonction des compétences, des connaissances, de l’expérience et de la localisation géographique. En plus du salaire de base, ce poste est admissible à une prime annuelle à court terme, à des avantages en matière de santé et de mieux-être, à un régime de retraite et d’épargne, à des congés payés et à des possibilités de développement de carrière.

Avantages

RÉMUNÉRATION COMPÉTITIVE ET RECONNAISSANCE : salaire de base compétitif, prime liée à la performance, soutien à la formation et à la carrière, possibilité d’adhérer au Régime d’achat d’actions des employé(e)s avec une composante de contrepartie de l’employeur. AVANTAGES SOCIAUX ET ASSURANCE : couverture santé et dentaire concurrentielle, régime flexible pour vous et votre famille et régimes d’assurance invalidité à court et à long terme. RÉGIMES D’ÉPARGNE-RETRAITE : régime de retraite à cotisations déterminées volontaire ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE/VIE PERSONNELLE : jours de bénévolat payés, congés compétitifs incluant 10 jours de mieux-être, programme de rabais WorkPerks, formules de travail flexibles et hybrides. CULTURE INCLUSIVE ET DIVERSITÉ : vivre nos valeurs fondamentales : être une équipe, être responsable, viser l’excellence, s’engager avec la communauté grâce aux groupes-ressources (GR) (les GR sont des groupes de bénévoles dirigés par des employés, unis par un intérêt, une identité ou un contexte commun).

IGM offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif! Nous invitons toutes les personnes qualifiées représentant la diversité du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racisées, les femmes, les Autochtones, les personnes ayant un handicap, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neuroatypiques, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées.

IG est un employeur accessible qui s’engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou si, à tout moment pendant le processus de recrutement, ces renseignements doivent vous être présentés dans un autre format, communiquez avec l’équipe Acquisition de talents, qui verra à répondre à vos besoins.

Comment postuler : Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de présentation détaillant leurs compétences et leur expérience à https://www.ig.ca/fr/carrieres.

Intelligence artificielle dans le processus de recrutement : Dans le cadre de notre processus d’acquisition de talents, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle et d’automatisation pour soutenir certaines activités, telles que la recherche de candidatures, l’examen des candidatures et la planification des entrevues. Ces outils servent à appuyer le processus de recrutement ; toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes.

Nous remercions les candidats et candidates de leur intérêt à l’égard d’IG Gestion de patrimoine. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature a été retenue pour une entrevue.

Pour postuler, faites parvenir votre candidature d’ici le août. 25 2026