Quelles que soient leurs priorités d’affaires, il est essentiel pour nos clients de trouver de nouvelles façons de créer de la valeur à long terme. Une carrière au sein du groupe Création de valeur vous donnera l’occasion d’aider les clients à accroître leurs revenus et à maximiser leur rentabilité, en particulier lors de fusion et d’acquisition. Équipe Stratégie de transaction – Création de valeur de PwC Nous aidons nos clients à déterminer les priorités stratégiques à adopter pour accroître leur rentabilité et maximiser la valeur, tout en leur offrant du soutien et des solutions pratiques pour atteindre ces objectifs. Nous offrons une vision stratégique, des analyses rigoureuses et une expertise sectorielle approfondie, et sommes soutenus par le réseau mondial de spécialistes sectoriels et fonctionnels de PwC, ainsi que par un savoir-faire et des ressources locales. Stratégie de croissance : Aider les clients à évaluer où et comment croître en identifiant les opportunités de croissance internes et externes, en misant sur les leviers de croissance et en priorisant les programmes de croissance (p. ex. régions, secteurs, segments de consommateurs, produits et services). Planification stratégique : Aider les clients à établir leurs objectifs d’affaires, à élaborer et à évaluer les principales initiatives stratégiques permettant de les concrétiser, puis à les mettre en œuvre conformément à un plan établi. Stratégie d’entrée sur le marché : Aider les clients à évaluer l’attrait d’un marché, en comprendre ses dynamiques, notamment sa taille (actuelle et future), son taux de croissance, ses tendances clés, ses segments de marché, sa rentabilité et sa structure de coûts, ses clients, ses canaux de distribution, ses principaux joueurs et ses disrupteurs. Diligence raisonnable commerciale : aider les acheteurs et les vendeurs, qu’il s’agisse de sociétés ou d’investisseurs en capital, à bien comprendre les transactions et les entreprises pour être en mesure d’évaluer les placements. Nous pouvons entre autres les aider à comprendre les hypothèses qui sous-tendent les transactions, les leviers de création de valeur, les synergies et les risques. En plus de notre travail auprès des clients, nous menons régulièrement des activités de développement des affaires, comme l’élaboration de documents de discussion et de propositions à l’intention des clients et la formation de nos professionnels pour améliorer les capacités de l’ensemble de l’équipe. Nos clients Nous accompagnons des clients d’un large éventail d’industries dans le cadre de transactions de tailles très diverses. Les principaux clients de l’équipe Stratégie de transaction incluent: de grandes sociétés canadiennes publiques et privées; d’importants acheteurs canadiens du secteur financier (des sociétés de capital-investissement et des caisses de retraite); des acquéreurs stratégiques et financiers étrangers.

L’opportunité :

En tant que Premier conseiller/Première conseillère, Intégration de transactions et réalisation de la valeur, libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :

Collaborer avec les clients afin de définir leurs ambitions stratégiques et d’élaborer des plans d’action concrets pour atteindre leurs objectifs de croissance à long terme. Faciliter les processus d’élaboration de la stratégie, notamment les évaluations stratégiques, l’analyse des options et la priorisation des initiatives clés. Collaborer avec les équipes de direction pour analyser les possibilités de croissance interne et externe, y compris les acquisitions, les alliances stratégiques et l’entrée sur de nouveaux marchés. Identifier les opportunités de croissance et d’optimisation opérationnelle permettant d’améliorer rapidement la performance de l’entreprise grâce à des analyses fondées sur les données. Collaborer avec les entreprises pour mener à bien des initiatives de croissance ou d’amélioration. Soutenir l’élaboration de plans de croissance, de stratégies de canaux et de stratégies de produits pour aider les clients à développer leurs activités et à maximiser la valeur de leur entreprise. Contribuer à l’élaboration de la stratégie future, du modèle d’affaires et des objectifs de réduction des coûts, ainsi qu’à la mise en œuvre de plans d’action permettant de réaliser rapidement les initiatives de réduction des coûts. Identifier les occasions permettant d’accroître rapidement la rentabilité tout en renforçant la confiance des parties prenantes. Aider les équipes de direction de nos clients à concevoir et à mettre en œuvre des programmes de redressement ou de transformation.

Ce que vous apporterez à ce poste :

Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :

Excellentes aptitudes en résolution de problèmes, tant sur les plans quantitatif que qualitatif. Expérience en stratégie d’entreprise, en programmes de déploiement stratégique ou en programmes de transformation stratégique. Expérience en services-conseils acquise au sein d’un cabinet de conseils en gestion ou à titre de consultant interne au sein d’une multinationale. Solides compétences analytiques et capacité d’effectuer des analyses à partir de feuilles de calcul et d’indicateurs clés de performance de nature financière et opérationnelle en vue de créer une valeur durable pour les clients. Solide sens des affaires et capacité à analyser les résultats financiers, notamment les résultats, les flux de trésorerie et le bilan. Bonne connaissance de l’ensemble du processus de fusion et acquisition, de l’élaboration de la stratégie de transaction à l’intégration et à l’exécution post-transaction, en passant par la diligence raisonnable et les plans de création de valeur. Excellentes compétences en communication et en présentation auprès de la haute direction, avec la capacité de synthétiser des analyses complexes pour formuler des recommandations claires et de préparer des livrables PowerPoint prêts à être présentés à des dirigeants. Disposé à voyager au Canada à l’occasion et éventuellement à l’extérieur du pays, selon les besoins des clients. Les candidats doivent pouvoir entrer aux États-Unis pour participer à des missions pour les clients. PwC Canada s’engage à offrir un milieu de travail hybride et inclusif. Vous pourrez discuter des attentes précises de votre équipe lors de l’entrevue. Le candidat ou la candidate retenu(e) doit maîtriser l’anglais en plus du français, parce qu’il ou elle devra interagir ou collaborer avec des clients, des collègues et/ou des parties prenantes d’expression anglaise dans l’exercice de ses fonctions chez PwC Canada.

Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre $77,500 - $127,500. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé en fonction de vos compétences, de votre expérience, de vos qualifications et de votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’une équipe formidable, dotée des plus récentes technologies, et aiderez des clients des secteurs public et privé à donner confiance au public et à produire des résultats durables. Les mandats enrichissants auxquels vous participerez et notre culture de développement continu vous permettront de faire progresser votre carrière. Nous récompensons votre apport et soutenons votre bien-être en vous offrant une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux inclusifs et des programmes de flexibilité qui favorisent votre épanouissement professionnel et personnel. Apprenez-en davantage sur notre processus de recrutement et notre programme de rémunération globale à l’adresse suivante : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc.

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada, qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, l’oppression et le colonialisme que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).