Gestionnaire Principale, opérations de portefeuille
Top Benefits
About the role
À propos d’Allied
Allied est un propriétaire-exploitant de premier plan d’espaces de travail urbains distinctifs dans les grandes villes du Canada. Notre travail repose sur un objectif clair : offrir aux organisations fondées sur le savoir des environnements urbains distinctifs qui favorisent la créativité, la connectivité et le bien-être humain.
Notre vision est plus vaste. Nous cherchons à apporter une contribution continue aux villes et à la culture, qui élève et inspire l’humanité en chacun de nous. Cette vision guide notre façon d’exploiter, de concevoir et de diriger. Pour nous, l’immobilier n’est pas un investissement passif. C’est une entreprise profondément humaine, qui doit promouvoir le bien-être, la durabilité, la diversité et la créativité — aujourd’hui et pour les générations à venir.
Allied est également un endroit où bâtir une carrière porteuse de sens. Si vous recherchez un travail réfléchi, concret et durable — un travail qui contribue véritablement aux villes et aux personnes qui les habitent — vous trouverez ici une raison d’être. Pour en savoir plus sur l’approche d’Allied en matière de création de villes, visitez notre page Perspectives.
Objectif
Superviser la performance opérationnelle et la planification stratégique d’un portefeuille d’actifs immobiliers commerciaux, en veillant à l’application uniforme des normes d’Allied en matière d’exploitation immobilière, de planification des actifs et d’expérience utilisateur. À titre de Gestionnaire Principal(e), opérations de portefeuille, vous favoriserez l’excellence opérationnelle en soutenant les équipes interfonctionnelles, en renforçant les partenariats internes et externes et en faisant progresser les initiatives visant à accroître la valeur des actifs et la performance du portefeuille.
Relevant du Directeur, Opérations de portefeuille, vous soutiendrez les équipes d'opérations de portefeuille, de services techniques, de sécurité ainsi que les locataires et les équipes internes afin d’assurer des opérations de grande qualité à l’échelle du portefeuille. Vous contribuerez à la planification des actifs, à la performance financière, à l’atténuation des risques ainsi qu’à la réalisation d’initiatives de dépenses en capital, de développement durable et de repositionnement d’actifs.
Responsabilités
Gestion des opérations immobilières Superviser les opérations quotidiennes d’un portefeuille d’immeubles commerciaux, incluant les budgets, la performance financière et les relations avec les fournisseurs. Assurer la conformité réglementaire, la santé et sécurité, ainsi que l’application des meilleures pratiques opérationnelles. Collaborer avec les équipes internes et les consultants externes afin d’optimiser la performance des actifs, la gestion des risques et l’expérience utilisateur. Soutenir l’exécution des projets d’immobilisations, de repositionnement, d’efficacité énergétique et d’amélioration des immeubles. Répondre aux situations d’urgence et assurer la sécurité des personnes et des biens.
Planification stratégique des actifs Diriger la préparation des plans d’actifs et des budgets annuels du portefeuille. Identifier et évaluer les occasions de création de valeur et d’optimisation de la performance des actifs. Soutenir les acquisitions, développements, dispositions et autres initiatives stratégiques. Formuler des recommandations visant à accroître la valeur et le rendement des propriétés.
Performance du portefeuille Assurer le suivi des indicateurs financiers et opérationnels du portefeuille. Collaborer avec les équipes de Location, Développement, Comptabilité immobilière, Services techniques et Gestion de l’énergie afin d’atteindre les objectifs de performance. Superviser les processus de recouvrement et contribuer à l’évaluation des actifs.
Expérience utilisateur Offrir une expérience utilisateur exceptionnelle en développant des relations solides avec les locataires et autres occupants. Traiter les demandes et enjeux des utilisateurs tout en favorisant leur satisfaction et leur fidélisation.
Leadership Diriger, encadrer et développer une équipe multidisciplinaire. Favoriser une culture de collaboration, de responsabilisation et d’amélioration continue. Soutenir les activités de recrutement, de gestion de la performance et de développement des talents. Renforcer les partenariats communautaires et représenter Allied auprès des organismes pertinents.
Qualifications
De 5 à 10 ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’immobilier commercial, incluant la gestion d’actifs, la gestion immobilière, les acquisitions et la location. Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de portefeuilles immobiliers commerciaux. Diplôme universitaire en administration des affaires, économie, finance ou immobilier. Excellentes aptitudes en communication orale et écrite. Solides compétences en leadership et en gestion de personnel. Excellentes capacités d’analyse, de réflexion stratégique et de résolution de problèmes. Expérience démontrée en modélisation financière et analyse de données, notamment avec Microsoft Excel. Bonne connaissance de l’évaluation immobilière et des indicateurs de rendement. Compréhension des principes fondamentaux du bâtiment et de la construction. Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Esprit d’équipe et approche collaborative. Bilinguisme (français et anglais).
Rémunération globale* et expérience employé Chez Allied, la rémunération globale est conçue selon la même perspective qui guide nos activités. Elle vise à soutenir une contribution durable, la créativité et un véritable sentiment d’appropriation du travail que nous accomplissons. Concrètement, cela comprend :
Succès financier partagé et culture de propriété Les employés admissibles participent à des programmes de primes fondés sur la performance ainsi qu’à un programme d’épargne-retraite, avec la possibilité d’investir dans des fonds traditionnels ou dans des unités d’Allied. Cette approche aligne les efforts individuels sur la performance à long terme d’Allied et renforce un sentiment de responsabilité et d’appartenance à tous les niveaux de l’organisation.
Présence intentionnelle et congés En plus des vacances, les employés bénéficient de six journées personnelles et de demi-journées avant les jours fériés. Allied soutient la flexibilité tout en maintenant une forte culture de présence au bureau. Cela reflète la façon dont nous collaborons le plus efficacement et dont nous exerçons nos activités.
Santé, bien-être et soutien Les avantages sociaux complets, payés par l’entreprise, comprennent la couverture pour les soins de la vue et dentaires, ainsi qu’un compte de dépenses de santé. Un programme d’aide aux employés est également offert afin de fournir un soutien confidentiel lorsque nécessaire.
Développement par le leadership et l’exposition Allied croit au leadership à tous les niveaux. Les employés sont encouragés à contribuer au-delà des limites de leur rôle, à collaborer entre disciplines et à développer une compréhension globale de l’entreprise. Pour ceux qui s’intéressent à l’immobilier, cela inclut une exposition peu commune à la façon dont les immeubles, les organisations et les villes évoluent, grâce à une expérience concrète et à une responsabilité partagée.
Développement professionnel ancré dans la pratique L’apprentissage chez Allied est à la fois formel et expérientiel. Le développement professionnel continu et un programme de mentorat favorisent la croissance grâce à un apprentissage structuré et à des interactions quotidiennes avec des collègues expérimentés à travers l’organisation.
Sens et engagement au-delà du travail Chaque année, les employés disposent d’une journée de bénévolat rémunérée afin de consacrer du temps à une cause qui leur tient à cœur, reflétant notre conviction que la contribution s’étend au-delà du milieu de travail.
Pour en savoir plus sur la vie chez Allied, y compris nos initiatives ESG et EDI, consultez notre Rapport ESG annuel. *Les postes temporaires ou contractuels peuvent ne pas être admissibles à l’ensemble des avantages mentionnés, et certains postes peuvent suivre une structure de rémunération globale adaptée. Nous confirmerons les avantages auxquels vous êtes admissible durant le processus de recrutement.
Renseignements supplémentaires
Nous nous engageons à recruter les candidats les plus qualifiés tout en favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre organisation. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard au genre, à l’origine ethnique, à l’origine nationale, à l’orientation sexuelle, au handicap ou au statut socioéconomique. La diversité des perspectives renforce notre organisation et nous aide à offrir de meilleurs résultats à nos locataires, partenaires et communautés. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler. Nous nous efforçons d’offrir une expérience de recrutement accessible et accueillons les demandes d’accommodement raisonnable à toute étape du processus de recrutement. Veuillez communiquer avec talent@alliedreit.com si un soutien est requis.
Nous avons hâte de recevoir votre candidature.
Nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, notamment l’examen des candidatures, l’analyse des curriculum vitæ, l’évaluation des réponses fournies ainsi que la détection de potentielles incohérences ou d’éléments de validation dans les documents de candidature à partir des renseignements disponibles. Ces outils servent à appuyer notre équipe de recrutement, mais ne remplacent pas le jugement humain. Les décisions d’embauche finales sont toujours prises par des personnes. Si vous souhaitez obtenir davantage d’information sur la façon dont vos renseignements personnels sont traités, veuillez communiquer avec nous.
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Gestionnaire Principale, opérations de portefeuille
Top Benefits
About the role
À propos d’Allied
Allied est un propriétaire-exploitant de premier plan d’espaces de travail urbains distinctifs dans les grandes villes du Canada. Notre travail repose sur un objectif clair : offrir aux organisations fondées sur le savoir des environnements urbains distinctifs qui favorisent la créativité, la connectivité et le bien-être humain.
Notre vision est plus vaste. Nous cherchons à apporter une contribution continue aux villes et à la culture, qui élève et inspire l’humanité en chacun de nous. Cette vision guide notre façon d’exploiter, de concevoir et de diriger. Pour nous, l’immobilier n’est pas un investissement passif. C’est une entreprise profondément humaine, qui doit promouvoir le bien-être, la durabilité, la diversité et la créativité — aujourd’hui et pour les générations à venir.
Allied est également un endroit où bâtir une carrière porteuse de sens. Si vous recherchez un travail réfléchi, concret et durable — un travail qui contribue véritablement aux villes et aux personnes qui les habitent — vous trouverez ici une raison d’être. Pour en savoir plus sur l’approche d’Allied en matière de création de villes, visitez notre page Perspectives.
Objectif
Superviser la performance opérationnelle et la planification stratégique d’un portefeuille d’actifs immobiliers commerciaux, en veillant à l’application uniforme des normes d’Allied en matière d’exploitation immobilière, de planification des actifs et d’expérience utilisateur. À titre de Gestionnaire Principal(e), opérations de portefeuille, vous favoriserez l’excellence opérationnelle en soutenant les équipes interfonctionnelles, en renforçant les partenariats internes et externes et en faisant progresser les initiatives visant à accroître la valeur des actifs et la performance du portefeuille.
Relevant du Directeur, Opérations de portefeuille, vous soutiendrez les équipes d'opérations de portefeuille, de services techniques, de sécurité ainsi que les locataires et les équipes internes afin d’assurer des opérations de grande qualité à l’échelle du portefeuille. Vous contribuerez à la planification des actifs, à la performance financière, à l’atténuation des risques ainsi qu’à la réalisation d’initiatives de dépenses en capital, de développement durable et de repositionnement d’actifs.
Responsabilités
Gestion des opérations immobilières Superviser les opérations quotidiennes d’un portefeuille d’immeubles commerciaux, incluant les budgets, la performance financière et les relations avec les fournisseurs. Assurer la conformité réglementaire, la santé et sécurité, ainsi que l’application des meilleures pratiques opérationnelles. Collaborer avec les équipes internes et les consultants externes afin d’optimiser la performance des actifs, la gestion des risques et l’expérience utilisateur. Soutenir l’exécution des projets d’immobilisations, de repositionnement, d’efficacité énergétique et d’amélioration des immeubles. Répondre aux situations d’urgence et assurer la sécurité des personnes et des biens.
Planification stratégique des actifs Diriger la préparation des plans d’actifs et des budgets annuels du portefeuille. Identifier et évaluer les occasions de création de valeur et d’optimisation de la performance des actifs. Soutenir les acquisitions, développements, dispositions et autres initiatives stratégiques. Formuler des recommandations visant à accroître la valeur et le rendement des propriétés.
Performance du portefeuille Assurer le suivi des indicateurs financiers et opérationnels du portefeuille. Collaborer avec les équipes de Location, Développement, Comptabilité immobilière, Services techniques et Gestion de l’énergie afin d’atteindre les objectifs de performance. Superviser les processus de recouvrement et contribuer à l’évaluation des actifs.
Expérience utilisateur Offrir une expérience utilisateur exceptionnelle en développant des relations solides avec les locataires et autres occupants. Traiter les demandes et enjeux des utilisateurs tout en favorisant leur satisfaction et leur fidélisation.
Leadership Diriger, encadrer et développer une équipe multidisciplinaire. Favoriser une culture de collaboration, de responsabilisation et d’amélioration continue. Soutenir les activités de recrutement, de gestion de la performance et de développement des talents. Renforcer les partenariats communautaires et représenter Allied auprès des organismes pertinents.
Qualifications
De 5 à 10 ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’immobilier commercial, incluant la gestion d’actifs, la gestion immobilière, les acquisitions et la location. Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de portefeuilles immobiliers commerciaux. Diplôme universitaire en administration des affaires, économie, finance ou immobilier. Excellentes aptitudes en communication orale et écrite. Solides compétences en leadership et en gestion de personnel. Excellentes capacités d’analyse, de réflexion stratégique et de résolution de problèmes. Expérience démontrée en modélisation financière et analyse de données, notamment avec Microsoft Excel. Bonne connaissance de l’évaluation immobilière et des indicateurs de rendement. Compréhension des principes fondamentaux du bâtiment et de la construction. Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Esprit d’équipe et approche collaborative. Bilinguisme (français et anglais).
Rémunération globale* et expérience employé Chez Allied, la rémunération globale est conçue selon la même perspective qui guide nos activités. Elle vise à soutenir une contribution durable, la créativité et un véritable sentiment d’appropriation du travail que nous accomplissons. Concrètement, cela comprend :
Succès financier partagé et culture de propriété Les employés admissibles participent à des programmes de primes fondés sur la performance ainsi qu’à un programme d’épargne-retraite, avec la possibilité d’investir dans des fonds traditionnels ou dans des unités d’Allied. Cette approche aligne les efforts individuels sur la performance à long terme d’Allied et renforce un sentiment de responsabilité et d’appartenance à tous les niveaux de l’organisation.
Présence intentionnelle et congés En plus des vacances, les employés bénéficient de six journées personnelles et de demi-journées avant les jours fériés. Allied soutient la flexibilité tout en maintenant une forte culture de présence au bureau. Cela reflète la façon dont nous collaborons le plus efficacement et dont nous exerçons nos activités.
Santé, bien-être et soutien Les avantages sociaux complets, payés par l’entreprise, comprennent la couverture pour les soins de la vue et dentaires, ainsi qu’un compte de dépenses de santé. Un programme d’aide aux employés est également offert afin de fournir un soutien confidentiel lorsque nécessaire.
Développement par le leadership et l’exposition Allied croit au leadership à tous les niveaux. Les employés sont encouragés à contribuer au-delà des limites de leur rôle, à collaborer entre disciplines et à développer une compréhension globale de l’entreprise. Pour ceux qui s’intéressent à l’immobilier, cela inclut une exposition peu commune à la façon dont les immeubles, les organisations et les villes évoluent, grâce à une expérience concrète et à une responsabilité partagée.
Développement professionnel ancré dans la pratique L’apprentissage chez Allied est à la fois formel et expérientiel. Le développement professionnel continu et un programme de mentorat favorisent la croissance grâce à un apprentissage structuré et à des interactions quotidiennes avec des collègues expérimentés à travers l’organisation.
Sens et engagement au-delà du travail Chaque année, les employés disposent d’une journée de bénévolat rémunérée afin de consacrer du temps à une cause qui leur tient à cœur, reflétant notre conviction que la contribution s’étend au-delà du milieu de travail.
Pour en savoir plus sur la vie chez Allied, y compris nos initiatives ESG et EDI, consultez notre Rapport ESG annuel. *Les postes temporaires ou contractuels peuvent ne pas être admissibles à l’ensemble des avantages mentionnés, et certains postes peuvent suivre une structure de rémunération globale adaptée. Nous confirmerons les avantages auxquels vous êtes admissible durant le processus de recrutement.
Renseignements supplémentaires
Nous nous engageons à recruter les candidats les plus qualifiés tout en favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre organisation. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard au genre, à l’origine ethnique, à l’origine nationale, à l’orientation sexuelle, au handicap ou au statut socioéconomique. La diversité des perspectives renforce notre organisation et nous aide à offrir de meilleurs résultats à nos locataires, partenaires et communautés. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler. Nous nous efforçons d’offrir une expérience de recrutement accessible et accueillons les demandes d’accommodement raisonnable à toute étape du processus de recrutement. Veuillez communiquer avec talent@alliedreit.com si un soutien est requis.
Nous avons hâte de recevoir votre candidature.
Nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, notamment l’examen des candidatures, l’analyse des curriculum vitæ, l’évaluation des réponses fournies ainsi que la détection de potentielles incohérences ou d’éléments de validation dans les documents de candidature à partir des renseignements disponibles. Ces outils servent à appuyer notre équipe de recrutement, mais ne remplacent pas le jugement humain. Les décisions d’embauche finales sont toujours prises par des personnes. Si vous souhaitez obtenir davantage d’information sur la façon dont vos renseignements personnels sont traités, veuillez communiquer avec nous.