Tu souhaites œuvrer pour une entreprise 100% québécoise? Tu cherches une culture d’entreprise où il fait bon vivre? Tu désires travailler avec une équipe stable et stimulante?

ComptInc offre, sous le même toit, les services qui répondront aux besoins actuels de nos clients et à ceux qui se créeront au fur et à mesure de leur croissance. De la tenue de livres, à la production de la paie, en passant par la compilation des états financiers, la gestion des taxes, la production des déclarations de revenus ou encore le soutien pour tout type de transactions : nous sommes les alliés du rythme des obligations comptables et fiscales de nos clients, et ce, tout au long de l'année.

Nous apportons également du conseil et de l'encadrement afin d'optimiser les processus d'affaires de nos clients, intégrer et analyser des tableaux de bord, indicateurs de performance (KPI), budgets et rapports d'analyse. Cela passe aussi par la création d'équipes solides et l'intégration des bons outils. L'objectif : avoir un impact direct sur la performance globale de l'entreprise.

Description du poste : Relevant de la Directrice générale, le Directeur·trice consultation est responsable de la gestion stratégique, humaine, opérationnelle et financière de la pratique de consultation de la firme. Il s’assure que les mandats soient réalisés efficacement, selon les standards de qualité de ComptInc, en assurant une répartition optimale des ressources. Il joue un rôle clé dans la gestion de la performance, la satisfaction des clients internes et externes, l’implantation de pratiques innovantes et l’utilisation des bons outils pour soutenir la croissance et l’excellence de la firme.

Principales responsabilités : Gestion de l’équipe consultation (30-40%)

Gestion et performance opérationnelle et financière Collaborer avec les associés et autres gestionnaires pour affecter les bonnes ressources aux bons mandats. Mettre en place des tableaux de bord de performance financière (taux de chargeabilité, d’utilisation, productivité). S’assurer que l’allocation des ressources maximise la performance financière et la qualité de service. S’assurer que les affectations répondent aux besoins en termes de compétences, motivation et expérience. Optimiser la structure et les processus internes de l’équipe consultative (workflow, outils, supervision). Gestion humaine et leadership Superviser la performance de l’équipe consultation, incluant la fixation des objectifs, la rétroaction continue et les revues de contribution. Élaborer et suivre des plans de développement professionnel pour chaque membre de l’équipe. Veiller à la satisfaction, à la mobilisation et à la fidélisation des talents dans son équipe. Participer activement au recrutement, à l’embauche et à l’intégration des nouveaux talents. Promouvoir une culture de collaboration, d’excellence et de responsabilisation. Optimisation des outils et bonnes pratiques Documenter et faire évoluer les bonnes pratiques en fonction des mandats, des clientèles et des objectifs d’affaires. S’assurer que les ressources sont formées et bien encadrées dans l’utilisation de ces outils.

Collaboration et relation client (60-70%) S’impliquer dans la prestation de services pour les mandats stratégiques ou complexes. Représenter ComptInc auprès des clients de consultation. Soutenir les initiatives de développement des affaires et de marketing en lien avec la pratique consultative. Participer à des mandats variés dans une ou plusieurs lignes de services (information financière, systèmes et processus, analyse et planification, support transactionnel et financier), tels que : Analyse, préparation, revue et présentation d’information financière Préparation et présentation d’analyses financières et soutien à l’exercice budgétaire Mise en place de tableaux de bord et de prévisions financières adaptés aux clients Revue des processus en place et recommandations d’améliorations Mandats temporaires de remplacement chez les clients Révision du travail de l’équipe affiliée aux mandats. Prendre en charge ses dossiers et/ou ses tâches de manière autonome. Prioriser l’automatisation des processus et l’efficacité en recourant aux technologies disponibles.

Profil recherché Qualifications : Diplôme universitaire en administration, comptabilité, finances ou domaine connexe. Titre de CPA/CPA auditeur. Minimum 10 années d’expérience pertinente, incluant de la gestion d’équipes ou de projets multidisciplinaires. Compétences requises : Solide capacité d’analyse, de priorisation et de résolution de problèmes. Excellentes aptitudes en communication, collaboration et mobilisation d’équipes. Intérêt marqué pour l’innovation, l’intelligence d’affaires et les technologies. Leadership et proactivité.

Avantages – spécifications Poste permanent à temps plein (40h/semaine). Assurances collectives, prime bien-être, télémédecine, PAE, indemnité complémentaire au congé parental. Travail hybride (Vieux-Montréal, métro Place d’Armes). Salaire avantageux, selon l’expérience. RVER. 4 semaines de vacances + congés offerts entre Noël et le jour de l’an. Mandats diversifiés. Possibilité d’avancement. Parcours de formation continue offert. Activités sociales diversifiées au cours de l’année, cours de sport, off-site annuel.