Date De Clôture (mm/jj/aaaa)

08/18/2026

Type De Travailleur

Permanent

Langue(s) Requise(s)

anglais

Durée Déterminée (en Mois)

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$107,780 - $145,820

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services. Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde. Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir. Options de travail hybride

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Quelle contribution apporterez-vous

Vous mettrez à profit votre expérience des affaires, vos aptitudes en accompagnement et votre capacité à établir des relations afin de renforcer l’exécution des ventes, d’améliorer la productivité des équipes de première ligne et d’accroître la valeur ajoutée pour nos clients et clientes partout à FAC.

À titre de conseiller ou conseillère, Efficacité des ventes, vous collaborerez avec les gestionnaires et les équipes internes afin de renforcer l’exécution des activités de première ligne, de développer les capacités d’encadrement et d’appuyer l’adoption de pratiques de vente uniformes à l’échelle du pays. Vous cernerez les défis qui ont une incidence sur le personnel et la clientèle, créerez des outils pratiques et du matériel de présentation, animerez des ateliers et contribuerez à transformer des pratiques éprouvées sur le marché en approches évolutives favorisant la croissance du portefeuille, l’expérience client et l’efficacité du personnel. Grâce à vos solides capacités d’analyse, à votre expérience reconnue en leadership et à votre aptitude à bâtir des relations, vous saurez influencer les gestionnaires, éliminer les obstacles et soutenir une qualité optimale des services offerts à la clientèle.

Si vous êtes une personne crédible dans un rôle d’accompagnement, reconnue pour son esprit de collaboration, sa capacité à résoudre des problèmes dans des contextes ambigus et à communiquer avec assurance, tout en étant motivée par la réussite des autres, ce poste pourrait vous convenir.

Ce que vous ferez

Accompagner les gestionnaires dans l’adoption de pratiques de vente efficaces, la réalisation d’observations, le perfectionnement du personnel et l’amélioration de l’exécution des activités de première ligne. Collaborer avec les gestionnaires afin de cerner les occasions d’accompagnement, les obstacles au rendement et les défis liés aux activités de première ligne ayant une incidence sur le personnel et la clientèle. Travailler en partenariat avec l’équipe Aide à la vente et d’autres équipes de la société pour transformer les stratégies, les processus et les initiatives en outils pratiques et en solutions prêtes à être déployées sur le terrain. Créer des présentations, des ressources d’accompagnement, du contenu pour les réunions et du matériel d’atelier visant à renforcer les capacités des gestionnaires et des membres du personnel. Animer des présentations, des ateliers et des séances pratiques de perfectionnement des compétences destinés aux gestionnaires et aux équipes de première ligne. Faire connaître et promouvoir les pratiques exemplaires à l’échelle nationale afin de favoriser l’uniformité des approches tout en tenant compte des réalités régionales. Collaborer avec les gestionnaires, les équipes des Opérations ainsi que les partenaires responsables des produits et des services afin d’éliminer les obstacles et d’améliorer l’expérience client.

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications Requises

Baccalauréat en agriculture, en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe Au moins huit années d’expérience pertinente en financement agricole, en crédit, en vente ou en développement des affaires Au moins deux années d’expérience dans des rôles d’accompagnement, d’influence ou de soutien visant à accroître l’efficacité des ventes et à développer les capacités des équipes de première ligne, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience Excellentes aptitudes en communication, en animation et en présentation, y compris la capacité de préparer des présentations PowerPoint et du matériel de soutien faciles à comprendre Solide compréhension de l’environnement organisationnel, grande crédibilité et aptitude marquée à établir des relations de confiance, avec la capacité de collaborer efficacement avec différentes équipes et d’exercer une influence sans autorité hiérarchique directe Bonne compréhension des processus de prêt, de la gestion des relations ainsi que de l’expérience client et employé

Qualifications Privilégiées

Expérience dans un rôle de direction formel ou réussite démontrée dans le développement d’autrui Expérience de collaboration avec des équipes du siège social et des équipes des Opérations afin d’améliorer la cohérence et l’efficacité de l’exécution Grande passion pour l’agriculture ainsi que pour l’accompagnement et le perfectionnement des autres

Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.

Vous faites partie de l’équipe

À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous Encourageons Les Candidates Et Candidats Qualifiés à Postuler, y Compris Les Membres De Ces Quatre Groupes Visés Par L’équité En Matière D’emploi

Les peuples autochtones Les membres d’une minorité visible Les personnes avec un handicap Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.