REMARQUE IMPORTANTE : Il ne s’agit pas d’une offre d’emploi. Cette expression d’intérêt s’adresse aux étudiants souhaitant être pris en considération pour le Programme de primes et de mentorat autochtone de PwC Canada. Le fait de soumettre une candidature à cette publication ne constitue pas une demande d’emploi auprès de PwC Canada. Pour être pris en considération pour des possibilités d’emploi, les candidats doivent également présenter une candidature distincte à une offre de recrutement universitaire active de PwC pendant la période de recrutement appropriée. Les candidatures seront ouvertes dès la mi-août 2026.

Programme de primes et de mentorat autochtone

Chez PwC Canada, nous nous engageons à accompagner les étudiants des Premières Nations, inuits et métis dans l’exploration de leurs possibilités de carrière en affaires, en comptabilité, en services-conseils, en fiscalité, en technologie, en transactions et dans bien d’autres domaines.

Ce programme vise à reconnaître les forces, les aspirations, les liens communautaires et les expériences vécues des étudiants autochtones, tout en leur offrant du mentorat, des occasions de développement professionnel, un soutien financier ainsi qu’un accès à des communautés autochtones au sein du Cabinet.

Nous savons que l’apprentissage, le leadership et l’expérience peuvent provenir de nombreuses sources, notamment de l’école, de la famille, de la communauté, du travail au sein de sa Nation, du bénévolat, de l’emploi, des responsabilités culturelles et des expériences de vie. Nous accueillons des étudiants issus de divers domaines d’études et de parcours.

Ce que le programme offre

Une prime financière pour soutenir votre parcours scolaire et professionnel. Du mentorat offert par des professionnels de PwC, qui pourront vous aider à découvrir différents cheminements de carrière. Un accès au Réseau d’inclusion des Autochtone de PwC Canada ainsi qu’à des ressources et mesures de soutien destinées aux Autochtones au sein du Cabinet. Des occasions d’en apprendre davantage sur les différents secteurs d’activité de PwC, les possibilités d’emploi pour les étudiants et le processus de recrutement universitaires. Un espace respectueux des cultures où vous pouvez poser vos questions et découvrir si PwC est un milieu où vous pouvez vous épanouir et vous sentir à votre place.

Critères d’admissibilité

S’identifier volontairement comme membre des Premières Nations, Inuit ou Métis. Ces renseignements seront traités de façon respectueuse et confidentielle et serviront uniquement à confirmer l’admissibilité à ce programme destiné aux étudiants autochtones ainsi qu’à mettre les étudiants en contact avec les ressources et mesures de soutien appropriées. Être autorisé à travailler au Canada pendant toute la durée prévue de toute offre d’emploi ou de tout contrat offert Recevoir et accepter avec succès une offre d’emploi dans le cadre d’un processus de recrutement universitaire de PwC Canada

Comment PwC soutient votre apprentissage, votre bien-être et votre sentiment d’appartenance

Chez PwC Canada, nous souhaitons que les étudiants autochtones se sentent soutenus avant, pendant et après le processus de recrutement. Grâce au mentorat, à des avantages sociaux flexibles, à des ressources en matière de bien-être, à des occasions d’apprentissage et à des liens avec les communautés autochtones au sein du Cabinet, nous visons à créer un environnement où les étudiants des Premières Nations, inuit et métis peuvent établir des relations, poser des questions et explorer les possibilités de carrière d’une manière respectueuse de leur culture.

Avantages personnalisés et bien-être : Choisissez une couverture flexible en matière de santé, de soins dentaires, de la vue, d’assurance vie et d’invalidité. Accédez à un soutien en santé mentale (3 500 $ par année), à des soins virtuels et à un compte lifestyle pouvant atteindre 750 $ pour le bien-être, l’activité physique et le développement personnel. Investissez dans votre avenir : Profitez de la contribution de l’employeur pour bonifier votre épargne-retraite et profitez des ressources de planification financière ainsi que des programmes bancaires. Croissance et apprentissage : Profitez d’occasions de coaching, de mentorat et de parcours professionnels clairs pour vous aider à atteindre votre plein potentiel. Du temps pour vous consacrer à ce qui compte le plus : Profitez de jusqu’à 31 jours de congé payé, y compris les fermetures estivales et hivernales des bureaux, remplacez un jour férié pour célébrer une fête religieuse ou profitez d’options de travail à distance à l’international afin de prolonger votre séjour à l’étranger. Culture inclusive et axée sur la raison d’être : Joignez-vous à une équipe diversifiée et bienveillante où vous pouvez être pleinement vous-même dans un environnement respectueux, où les identités, les cultures et les perspectives autochtones sont reconnues et valorisées. Établissez des relations durables et contribuez à bâtir l’avenir.

Nous reconnaissons la diversité des parcours

Vous n’avez pas besoin d’avoir tout votre parcours planifié avant d’exprimer votre intérêt. Nous reconnaissons que les étudiants autochtones apportent des connaissances, des compétences en leadership et une expérience précieuses acquises dans de nombreux contextes, notamment par leur engagement communautaire, leurs responsabilités culturelles, un emploi à temps partiel, le bénévolat, leurs responsabilités familiales, des initiatives menées au sein de leur Nation, des rôles de leadership étudiant et leurs expériences de vie.

Si une carrière chez PwC vous intéresse, mais que vous n’êtes pas certain du poste ou du secteur d’activité qui vous conviendrait le mieux, nous vous encourageons à soumettre une expression d’intérêt et à entrer en contact avec nous. Si vous avez des questions ou avez besoin d’accompagnement dans le cadre du processus, notre équipe du recrutement universitaire se fera un plaisir de vous aider.

Processus de candidature

Exprimez votre intérêt afin d’échanger avec notre équipe du recrutement universitaire et de découvrir le programme.

Nous accueillons les étudiants provenant de divers domaines d’études qui souhaitent développer leur réseau, poursuivre leur développement professionnel et explorer les possibilités d’avenir chez PwC.

Veuillez soumettre votre expression d’intérêt d’ici le 10 août 2026. Si vous n’êtes pas en mesure de postuler avant la date limite, cette publication sera à nouveau disponible après la fin du cycle de recrutement universitaire de l’automne 2026.

Rappel : Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez PwC Canada, vous devez également présenter une candidature distincte à une offre d’emploi universitaire active pour laquelle vous êtes admissible.

Les candidats retenus pourront ensuite :

Être contactés par un recruteur universitaire de PwC Canada au mois d’août afin de discuter des possibilités de carrière chez PwC. Rencontrer un professionnel de PwC afin d’en apprendre davantage sur le secteur d’activité, le rôle et les possibilités de carrière chez PwC. Recevoir une invitation à participer à un appel national avec le Réseau d’inclusion des Autochtones de PwC Canada.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).