À propos du poste

Nous accompagnons actuellement un cabinet comptable en forte croissance dans la recherche d’un(e) Directeur(trice) Principal(e) en certification ou un(e) Associé(e) en certification.

Il s’agit d’un rôle stratégique pour un(e) CPA expérimenté(e) souhaitant jouer un rôle clé dans la signature des états financiers, la gestion d’équipe et l’évolution d’un cabinet à échelle humaine.

Responsabilités

Vous serez au cœur de la pratique en certification, avec un impact direct sur la qualité des dossiers, la relation client et la structure de l’équipe.

Vous interviendrez autant sur des mandats techniques que sur la supervision et le développement des talents, dans un environnement qui valorise l’autonomie, la collaboration et le jugement professionnel.

Responsabilités

Produire des missions d’examen et réviser les compilations Réviser les dossiers et assurer leur conformité aux normes professionnelles Rencontrer les clients et agir comme partenaire de confiance Superviser, encadrer et développer les techniciens comptables Assurer une répartition efficace des mandats et des priorités Participer aux évaluations de performance et au développement des équipes Offrir coaching, formation et mentorat continu Réviser les déclarations fiscales (sociétés, particuliers, fiducies) Optimiser les processus internes et améliorer les pratiques Maintenir un haut niveau de qualité et de conformité Participer à la croissance du cabinet Pour un rôle d’Associé(e) en certification : implication plus active en développement des affaires et acquisition de nouveaux clients

Profil recherché

CPA obligatoire Minimum de 7 ans d’expérience en cabinet (Directeur(trice) Principal(e)) Minimum de 10 ans pour un rôle d’Associé(e) Excellente maîtrise de Caseware et Taxprep Solide expertise en certification et fiscalité corporative Leadership mobilisateur et approche humaine Capacité à gérer une équipe et à structurer le travail Aisance à interagir avec les clients et à vulgariser l’information

Avantages et informations complémentaires

Salaire très intéressant (incluant potentiel de participation ou bonification) 4 semaines de vacances dès l’embauche Boni annuel Heures supplémentaires rémunérées (banque d’heures) Assurances collectives REER collectif avec contribution de l’employeur Cellulaire payé Formations continues et développement professionnel Horaire flexible Ambiance collaborative et humaine Bureau moderne au centre-ville de Sherbrooke

Ce qui distingue ce rôle

Impact direct sur la structure et la croissance du cabinet Possibilité d’évoluer vers un rôle d’associé (ou d’y entrer directement) Culture axée sur l’humain plutôt que sur les KPI Équipe engagée et en développement Clientèle PME variée, dossiers stimulants Environnement entrepreneurial avec latitude décisionnelle