VOUS AUREZ L'OCCASION DE :

Collaborer avec les utilisateurs afin de comprendre leurs processus et identifier les informations pertinentes dans les processus de taxe à la consommation. Participer à des ateliers de design et de développement de processus financiers, de processus de ventes ainsi que de processus d'achat. Assimiler le modèle de données financières développé par l’équipe de projet en place Coordonner et exécuter des activités relatives à la validation, à la mise en correspondance, au nettoyage, à la conversion et à la migration des données financières. Collaborer avec les utilisateurs afin d'identifier et d'implanter des solutions pour améliorer les processus financiers et plus particulièrement les processus de taxes à la consommation. Exécuter des scénarios de tests. Participer à des séances de résolution de problème. Développer le matériel de formation en lien avec les processus financiers. Donner de la formation aux utilisateurs. Supporter les utilisateurs à la suite de la mise en place des processus.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

Baccalauréat en administration. Titre comptable (CPA) ainsi qu'une formation en taxe de vente seraient des atouts. Minimum de 5 à 10 ans d’expérience. Expérience dans le processus de taxes indirectes. Expérience dans l'implantation de projets informatiques. Intérêt marqué vers les systèmes et technologie de l’information. Habile à communiquer en français et en anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. Capacité à interagir avec différentes personnalités. Connaissance des modules SD, MM, FI et CO dans SAP ainsi que du logiciel de taxe One Source, un atout. Curiosité intellectuelle, esprit analytique et de synthèse supérieurs. Aptitude à gérer plusieurs dossiers prioritaires en même temps. Capacité accrue à faire des liens, à vulgariser des situations complexes et aptitude en gestion de changement. Désir d'apprendre et intérêt à devenir un expert SAP/taxe de vente reconnu au sein du service des Finances. Polyvalence et leadership. Toute expérience pertinente sera considérée.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise Des congés payés nombreux Un régime de retraite Des possibilités d’épargne collective Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

Des horaires de travail flexibles Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit Un arrêt pendant les fêtes Des ressources éducatives Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.