Date De Clôture (mm/jj/aaaa)

08/19/2026

Type De Travailleur

Permanent

Langue(s) Requise(s)

anglais

Durée Déterminée (en Mois)

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$94,620 - $128,020

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services. Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde. Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir. Options de travail hybride

Quelle contribution apporterez-vous

L’équipe des Communications externes de FAC contribue à façonner la manière dont notre histoire est perçue par notre clientèle, nos partenaires du secteur, les médias, le gouvernement et le grand public. Nous recherchons un communicateur ou une communicatrice stratégique qui se sent à l’aise de rédiger des textes pour les membres de la direction, les spécialistes en la matière ainsi que le grand public, et qui sait les adapter habilement à l’auditoire.

En tant que rédacteur ou rédactrice de confiance ayant la collaboration à cœur, vous tisserez des liens solides au sein de l’entreprise et apporterez de la clarté dans des situations qui évoluent rapidement et présentent des enjeux élevés. Vous saurez garder le cap et privilégier une approche axée sur les solutions, même lorsque les délais se resserrent ou que les orientations changent, aidant ainsi la direction à communiquer de manière crédible dans les moments où il est particulièrement important de le faire.

Vous contribuerez également à donner vie aux histoires des personnes que nous servons, en mettant en valeur leur résilience et leur capacité d’innovation. En établissant un lien entre l’industrie agricole et agroalimentaire canadienne et les enjeux actuels, vous aiderez les auditoires externes à prendre clairement conscience de l’impact concret de ce secteur.

Ce que vous ferez

Fournir des conseils stratégiques de haut niveau en matière de communication à la direction et aux partenaires internes Rédiger et réviser des discours, des messages clés, des articles publicitaires, des notes d’information, des présentations et d’autres communications externes pour la direction de FAC et les partenaires internes Prévoir les risques et conseiller la direction quant aux défis de communication sensibles ou à forts enjeux Traduire des enjeux commerciaux complexes et des thèmes sectoriels en récits clairs et adaptés au public visé S’appuyer sur les données, les analyses et la recherche pour continuellement optimiser l’efficacité des communications Travailler en partenariat avec différentes équipes, notamment de la Marque, du Changement et du Marketing, pour assurer l’harmonisation et la cohérence des communications Tisser des liens solides et des relations de confiance à tous les niveaux de l’organisation

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications Requises

Baccalauréat en communication, en journalisme, en arts ou en littérature anglaise Au moins six ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante en communication stratégique ou dans un domaine connexe (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience) Capacité avérée à influencer les membres de la haute direction et à évoluer avec aisance dans des environnements complexes comportant de multiples parties prenantes Compétences exceptionnelles en rédaction et en narration, y compris la création de discours pour la haute direction Solides capacités de réflexion stratégique et de pensée systémique Capacité avérée à nouer des relations, à exercer une influence sans imposer son autorité et à travailler efficacement avec les partenaires Excellentes aptitudes en gestion de projets et en gestion des processus de travail

Qualifications Privilégiées

Expérience en agriculture, en finance ou dans un secteur réglementé Bonne connaissance des plateformes numériques (p. ex. SharePoint, Microsoft 365) Bilinguisme (français et anglais)

Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.

#FCCFR

Vous faites partie de l’équipe

À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous Encourageons Les Candidates Et Candidats Qualifiés à Postuler, y Compris Les Membres De Ces Quatre Groupes Visés Par L’équité En Matière D’emploi

Les peuples autochtones Les membres d’une minorité visible Les personnes avec un handicap Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.