Description de l'emploi La Société financière IGM Inc. est une société canadienne de premier plan spécialisée dans la gestion de patrimoine et d’actifs, qui gérait environ 310 milliards de dollars d’actifs au 31 décembre 2025. Elle offre des services de planification financière et de placement à plus de deux millions de Canadiens par l’intermédiaire d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie. Fondée en 1967, Placements Mackenzie constitue un élément clé du modèle d’affaires d’IGM, agissant comme partenaire complet en gestion d’actifs auprès des conseillers financiers canadiens et de leurs clients. Chez Placements Mackenzie, vous pouvez bâtir votre carrière avec confiance. Nous sommes fiers d’être reconnus parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada pour une quatrième année consécutive ainsi que parmi les meilleurs employeurs du Canada en matière de diversité. Notre vision et notre stratégie visent à innover dans le secteur et à aider les Canadiens à atteindre leurs objectifs financiers. Joignez-vous à notre équipe afin de favoriser l’apprentissage continu et le perfectionnement des compétences dans un environnement stimulant. Profitez du meilleur des deux mondes grâce à notre environnement de travail hybride, où vous passerez trois jours par semaine au bureau pour échanger, collaborer et passer du temps de qualité avec vos formidables collègues ! Nos valeurs : Faire mieux; nous cherchons constamment à nous améliorer dans tout ce que nous faisons. Être responsable; nous favorisons la clarté et avons le pouvoir d’agir de façon responsable. Former une équipe; nous sommes unis pour générer un impact collectif et atteindre nos objectifs. Poste Le directeur principal/la directrice principale, Ventes et distribution soutient le VPA, Ventes et distribution dans la planification, la coordination et l’exécution d’initiatives de vente nationales qui font progresser les priorités stratégiques de la division. Ce poste joue un rôle important dans la stimulation de la productivité des conseillers et conseillères, dans l’innovation axée sur ces derniers et dans la croissance du marché, en mettant particulièrement l’accent sur le segment de la clientèle à valeur élevée (CVE) et l’harmonisation avec les objectifs de gestion de patrimoine de l’entreprise. Relevant du VPA, Ventes et distribution, le directeur principal/la directrice principale, Ventes et distribution collabore étroitement avec les parties prenantes régionales et nationales pour soutenir le rendement, mettre en œuvre des initiatives stratégiques et faire progresser des programmes transformationnels qui améliorent l’efficacité des ventes et les résultats des conseillers et conseillères. Ce poste contribue au perfectionnement des capacités internes, soutient les initiatives en matière de talents et d’engagement, et contribue à la réalisation des principales priorités d’affaires au sein du canal entrepreneurial. Responsabilités Diriger la mise en œuvre d’initiatives de vente nationales qui soutiennent le plan stratégique, y compris l’expansion de la clientèle, la croissance de la part du portefeuille, l’acquisition de talents et la visibilité sur le marché. Identifier, diriger et optimiser les partenariats stratégiques pour soutenir l’expansion de la clientèle et l’acquisition de talents. Repérer et mettre en œuvre, en collaboration avec des partenaires externes du secteur, des occasions d’expansion des affaires qui soutiennent les stratégies nationales d’expansion de la clientèle. Planifier, coordonner et organiser des événements, des conférences, des kiosques, des tables rondes, des ateliers et des tournées régionales avec nos partenaires. Établir et entretenir des relations fructueuses avec les principales parties prenantes du secteur afin d’améliorer la collaboration, la visibilité et les occasions d’expansion des affaires. Évaluer les facteurs environnementaux internes et externes susceptibles d’avoir une incidence sur le plan stratégique et formuler des recommandations à l’intention de l’équipe de direction afin d’appuyer une prise de décision éclairée. Élaborer des idées et identifier des occasions pour la création de programmes de perfectionnement clés, y compris des initiatives de soutien aux ventes et de gestion de la pratique pour les segments de clientèle à valeur élevée, afin de renforcer l’engagement des conseillers et conseillères et de stimuler la croissance des ventes. Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation complets axés sur les compétences de base qui renforcent la prestation de conseils pour les principaux segments de clientèle, y compris les propriétaires d’entreprise, les professionnels et professionnelles, les membres de la haute direction, les personnes œuvrant dans le milieu agricole et halieutique, ainsi que la population préretraitée et retraitée. Compétences et expérience Diplôme universitaire dans une discipline d’affaires pertinente. Titre de Pl. Fin., un atout. Cinq ans d’expérience dans le secteur des services financiers. Connaissance approfondie et compréhension du secteur des services financiers, des ventes et de la distribution. Solides compétences en coordination et en gestion d’événements, compétences organisationnelles exceptionnelles et souci du détail. Expérience en gestion de projet et capacité à impliquer et mobiliser les parties prenantes internes et externes. Capacité démontrée à nouer des relations solides. L’expérience de travail auprès de la clientèle entrepreneuriale est considérée comme un atout. Pensée stratégique. Excellentes capacités de rédaction et de présentation. Bilinguisme (français-anglais) obligatoire. La connaissance du français et de l'anglais est nécessaire pour soutenir les client(e)s, conseiller(ère)s et les membres de l’équipe à l’intérieur et/ou l’extérieur du Québec La fourchette de salaire de base annuelle prévue pour ce poste est de $102,00 - $141,500, déterminée en fonction des compétences, des connaissances, de l’expérience et de la localisation géographique. En plus du salaire de base, ce poste est admissible à une prime annuelle à court terme, à des avantages en matière de santé et de mieux-être, à un régime de retraite et d’épargne, à des congés payés et à des possibilités de développement de carrière. Avantages : RÉMUNÉRATION COMPÉTITIVE ET RECONNAISSANCE : salaire de base compétitif, prime liée à la performance, soutien à la formation et à la carrière, possibilité d’adhérer au Régime d’achat d’actions des employé(e)s avec une composante de contrepartie de l’employeur. AVANTAGES SOCIAUX ET ASSURANCE : couverture santé et dentaire concurrentielle, régime flexible pour vous et votre famille et régimes d’assurance invalidité à court et à long terme. RÉGIMES D’ÉPARGNE-RETRAITE : régime de retraite à cotisations déterminées volontaire ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE/VIE PERSONNELLE : jours de bénévolat payés, congés compétitifs incluant 10 jours de mieux-être, programme de rabais WorkPerks, formules de travail flexibles et hybrides. CULTURE INCLUSIVE ET DIVERSITÉ : vivre nos valeurs fondamentales : être une équipe, être responsable, viser l’excellence, s’engager avec la communauté grâce aux groupes-ressources (GR) (les GR sont des groupes de bénévoles dirigés par des employés, unis par un intérêt, une identité ou un contexte commun). IGM est un milieu de travail diversifié et s’engage à exercer ses activités de façon inclusive. Cela commence par une main-d’œuvre représentative! Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui reflètent la diversité présente à travers le Canada, notamment les personnes racisées, les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, les personnes de genres divers et neurodivergentes, ainsi que toutes les personnes pouvant contribuer à une plus grande diversité d’idées. Placements Mackenzie est un employeur accessible qui s’engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de recevoir cette information dans un autre format à toute étape du processus de recrutement, veuillez communiquer avec l’équipe Acquisition de talents, qui travaillera avec vous afin de répondre à vos besoins. Comment postuler : Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur curriculum vitæ et une lettre de présentation décrivant leurs qualifications et leur expérience à https://www.mackenzieinvestments.com/fr/carrieres. Intelligence artificielle dans le recrutement : Dans le cadre de notre processus d’acquisition de talents, nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle et des outils automatisés pour soutenir des activités telles que le repérage de candidats, l’examen des candidatures et la planification des entrevues. Ces outils soutiennent le processus de recrutement; toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature de l’intérêt qu’elles portent à Placements Mackenzie; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Pour postuler, faites parvenir votre candidature d’ici le août. 25 2026 #LI-JS2 #LI-Hybrid