Top Benefits
About the role
Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.
Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.
Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.
Description de poste:
Croissance par l’encadrement, consultations avec les conseillères et conseillers chevronnés, esprit stratégique, connaissance approfondie des services et des produits financiers et approche axée sur les relations et les ventes. Si cela correspond à votre profil et aux domaines sur lesquels vous voulez vous concentrer, nous avons un poste à vous proposer. Joignez-vous à l’équipe de district de la Sun Life et ayez une incidence positive pour la clientèle et les conseillers et conseillères.
Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – spécialistes dans leur domaine – qui ont hâte de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires qui sauront vous inspirer et vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clientes et Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez contribuer à améliorer la vie des gens, des familles et des collectivités partout dans le monde.
Le but premier du consultant ou de la consultante, développement des affaires, est de recruter, d’accueillir, d’encadrer et de perfectionner les conseillères et conseillers chevronnés. Vous jouerez un rôle important dans la croissance de leur entreprise en les aidant à mettre en place et à développer une pratique axée sur les solutions globales incluant des produits d’assurance-vie, d’assurance-santé et de gestion de patrimoine. Du même coup, vous contribuerez à la réussite générale du district. Vous relèverez du directeur ou de la directrice de district (DD) et collaborerez avec l’équipe du district et de la région.
Les fonctions:
Trouver, par l’entremise de contacts dans la collectivité et d’autres sources de recommandations, des candidats et candidates ayant des pratiques établies (avec beaucoup ou peu d’expérience) pour occuper les fonctions de conseiller ou conseillère Sun Life ou pour se joindre à une équipe existante. Maintenir un contact régulier avec les sources de recommandations, y compris les conseillers et conseillères, les centres d’influence et d’autres partenaires de la collectivité. Superviser activement l’exécution du plan d’accueil des nouveaux conseillers et conseillères, en collaboration avec l’équipe du district. Collaborer avec le ou la responsable du recrutement des conseillers, le ou la DD et le ou la partenaire, développement des affaires (PDA) lors d’événements de recrutement, comme des salons de l’emploi. Aider les conseillères et conseillers chevronnés à produire les résultats globaux attendus (croissance des ventes de produits d’assurance et de gestion de patrimoine, du nombre de Clients et Clientes, de l’actif, etc.) par l’encadrement, la formation et les consultations sur l’identification du marché, la planification des ventes et le travail conjoint. Guider les conseillers et conseillères et les diriger vers les partenaires et les ressources du siège social qui soutiennent leur pratique, leurs processus et la formation spécialisée (p. ex. les équipes des Centres d’excellence). Encadrer et soutenir les conseillères et conseillers chevronnés afin qu’ils produisent les résultats d’affaires attendus; les aider à créer des plans, propositions et solutions d’affaires et des plans de mise en œuvre afin d’atteindre les résultats visés. Fournir un encadrement et de la formation pour renforcer les compétences et les connaissances et combler les lacunes afin d’aider les conseillers et conseillères à respecter leur plan/atteindre leurs objectifs et à respecter les exigences de contrôle de la conformité et autres. Mener des évaluations pour cibler des occasions et aider les conseillers et conseillères à améliorer leur rendement et l’engagement Client. Diriger l’adoption de nouveaux processus opérationnels en aidant les conseillers et conseillères à toutes les étapes de la mise en œuvre. Surveiller et gérer le rendement des conseillères et conseillers chevronnés et assurer l’harmonisation avec les cibles d’affaires. Générer des résultats commerciaux conformes aux cibles du district et de la région (croissance des ventes, productivité, engagement Client). Superviser les mesures requises pour aider le ou la DD à garantir la conformité des opérations des conseillères et conseillers chevronnés. Fournir une supervision et un soutien pour la mise en œuvre des mesures correctives par suite de la vérification des pratiques professionnelles. Collaborer étroitement avec le ou la PDA et les conseillers et conseillères en développement qui passent à d’autres segments, en mettant l’accent sur la gestion des pratiques, l’encadrement, y compris la planification des affaires, le travail conjoint efficace, les meilleures pratiques, l’adoption d’outils numériques et d’autres méthodes visant à développer les pratiques. Collaborer avec le ou la PDA pour renforcer les compétences des conseillères et conseillers diplômés et cibler des candidatures potentielles pour les fonctions de conseillère collaboratrice ou conseiller collaborateur ou pour des occasions d’alliance. Atteindre les indicateurs clés de recrutement et de production.
Les aptitudes pour réussir:
Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondial Sens des affaires, connaissance approfondie des produits (assurance et gestion de patrimoine) et bonne compréhension du marché local. Solides aptitudes pour la gestion des ventes et le développement des affaires. Solides aptitudes pour le mentorat, l’encadrement et la gestion du rendement et capacité d’exercer son influence. Solides aptitudes pour la communication (à l’oral et à l’écrit), les présentations et l’établissement de relations. Approche tournée vers l’avenir et axée sur l’atteinte des objectifs. Expérience en direction de personnel durant une période de changement à grande échelle dans un environnement matriciel. Compétences de planification et de gestion des affaires. Connaissances pratiques approfondies du contexte réglementaire dans lequel Distribution Financière Sun Life exerce ses activités. Capacité à mener à bien un processus de gestion de la performance efficace dans une culture de vente.
Qualifications et formations requises:
Diplôme universitaire avec au moins cinq ans d’expérience pertinente dans le secteur des services financiers. Permis en assurance de personnes valide dans la province où se trouve votre centre financier. Permis en épargne collective valide. Réussite de l’examen du cours à l’intention des directeurs et directrices de succursale et expérience suffisante pour s’inscrire comme directeur ou directrice de succursale (épargne collective) auprès de la commission des valeurs mobilières provinciale applicable. Statut en règle auprès des organismes de réglementation applicables. Titre professionnel lié aux services financiers, un atout.
Les atouts:
Titre(s) professionnel(s) dans le secteur des services financiers. Expérience préalable comme conseiller ou conseillère. Expérience préalable en gestion de personnel.
Pourquoi se joindre à nous, sous le soleil?
Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d’atteindre son plein potentiel Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail en Ontario en 2025 selon Great Place to Work® Canada Nous sommes ravis d’avoir reçu l’Ordre de l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail®,le plus haut niveau de certification décernée par Excellence Canada pour la priorisation du bien-être des employés, la promotion d’une culture de travail positive et l’excellence en santé mentale
La rémunération pour les postes de vente comprend un salaire et un programme de primes concurrentiels. Le salaire de ce poste se situe en dehors de la fourchette affichée ci-dessous.
L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.
Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.
Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.
Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Échelle salariale:
80,000/80 000 - 128,000/128 000
Catégorie d'emploi:
Ventes - SIP
Fin de l'affichage:
17/08/2026
About Sun Life Québec
La Financière Sun Life est une organisation de services financiers de premier plan qui aide ses clients à atteindre la sécurité financière à toutes les étapes de leur vie.
Elle offre une vaste gamme de services et de produits dans les domaines de l'assurance et des placements dans d'importants marchés du monde, notamment au Canada, aux États Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, à Hong Kong, aux Philippines et en Indonésie. La Sun Life compte plus de 14 000 employés et 12 000 conseillers.
Carrières Sun Life
Vous souhaitez vous sentir engagé et passionné par le travail que vous accomplissez chaque jour. Vous voulez faire carrière auprès d'une compagnie qui réussit bien et qui accomplit de grandes choses – une compagnie qui vous donnera toutes les chances de réaliser votre plein potentiel.
À la Financière Sun Life, notre personnel est très important pour nous. Nous avons à cœur votre succès et votre satisfaction. Nous voulons attirer et conserver les meilleurs employés de l'industrie.
Joignez-vous à notre équipe talentueuse et diversifiée, et entamez une carrière valorisante.
Similar Jobs
Top Benefits
About the role
Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.
Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.
Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.
Description de poste:
Croissance par l’encadrement, consultations avec les conseillères et conseillers chevronnés, esprit stratégique, connaissance approfondie des services et des produits financiers et approche axée sur les relations et les ventes. Si cela correspond à votre profil et aux domaines sur lesquels vous voulez vous concentrer, nous avons un poste à vous proposer. Joignez-vous à l’équipe de district de la Sun Life et ayez une incidence positive pour la clientèle et les conseillers et conseillères.
Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – spécialistes dans leur domaine – qui ont hâte de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires qui sauront vous inspirer et vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clientes et Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez contribuer à améliorer la vie des gens, des familles et des collectivités partout dans le monde.
Le but premier du consultant ou de la consultante, développement des affaires, est de recruter, d’accueillir, d’encadrer et de perfectionner les conseillères et conseillers chevronnés. Vous jouerez un rôle important dans la croissance de leur entreprise en les aidant à mettre en place et à développer une pratique axée sur les solutions globales incluant des produits d’assurance-vie, d’assurance-santé et de gestion de patrimoine. Du même coup, vous contribuerez à la réussite générale du district. Vous relèverez du directeur ou de la directrice de district (DD) et collaborerez avec l’équipe du district et de la région.
Les fonctions:
Trouver, par l’entremise de contacts dans la collectivité et d’autres sources de recommandations, des candidats et candidates ayant des pratiques établies (avec beaucoup ou peu d’expérience) pour occuper les fonctions de conseiller ou conseillère Sun Life ou pour se joindre à une équipe existante. Maintenir un contact régulier avec les sources de recommandations, y compris les conseillers et conseillères, les centres d’influence et d’autres partenaires de la collectivité. Superviser activement l’exécution du plan d’accueil des nouveaux conseillers et conseillères, en collaboration avec l’équipe du district. Collaborer avec le ou la responsable du recrutement des conseillers, le ou la DD et le ou la partenaire, développement des affaires (PDA) lors d’événements de recrutement, comme des salons de l’emploi. Aider les conseillères et conseillers chevronnés à produire les résultats globaux attendus (croissance des ventes de produits d’assurance et de gestion de patrimoine, du nombre de Clients et Clientes, de l’actif, etc.) par l’encadrement, la formation et les consultations sur l’identification du marché, la planification des ventes et le travail conjoint. Guider les conseillers et conseillères et les diriger vers les partenaires et les ressources du siège social qui soutiennent leur pratique, leurs processus et la formation spécialisée (p. ex. les équipes des Centres d’excellence). Encadrer et soutenir les conseillères et conseillers chevronnés afin qu’ils produisent les résultats d’affaires attendus; les aider à créer des plans, propositions et solutions d’affaires et des plans de mise en œuvre afin d’atteindre les résultats visés. Fournir un encadrement et de la formation pour renforcer les compétences et les connaissances et combler les lacunes afin d’aider les conseillers et conseillères à respecter leur plan/atteindre leurs objectifs et à respecter les exigences de contrôle de la conformité et autres. Mener des évaluations pour cibler des occasions et aider les conseillers et conseillères à améliorer leur rendement et l’engagement Client. Diriger l’adoption de nouveaux processus opérationnels en aidant les conseillers et conseillères à toutes les étapes de la mise en œuvre. Surveiller et gérer le rendement des conseillères et conseillers chevronnés et assurer l’harmonisation avec les cibles d’affaires. Générer des résultats commerciaux conformes aux cibles du district et de la région (croissance des ventes, productivité, engagement Client). Superviser les mesures requises pour aider le ou la DD à garantir la conformité des opérations des conseillères et conseillers chevronnés. Fournir une supervision et un soutien pour la mise en œuvre des mesures correctives par suite de la vérification des pratiques professionnelles. Collaborer étroitement avec le ou la PDA et les conseillers et conseillères en développement qui passent à d’autres segments, en mettant l’accent sur la gestion des pratiques, l’encadrement, y compris la planification des affaires, le travail conjoint efficace, les meilleures pratiques, l’adoption d’outils numériques et d’autres méthodes visant à développer les pratiques. Collaborer avec le ou la PDA pour renforcer les compétences des conseillères et conseillers diplômés et cibler des candidatures potentielles pour les fonctions de conseillère collaboratrice ou conseiller collaborateur ou pour des occasions d’alliance. Atteindre les indicateurs clés de recrutement et de production.
Les aptitudes pour réussir:
Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondial Sens des affaires, connaissance approfondie des produits (assurance et gestion de patrimoine) et bonne compréhension du marché local. Solides aptitudes pour la gestion des ventes et le développement des affaires. Solides aptitudes pour le mentorat, l’encadrement et la gestion du rendement et capacité d’exercer son influence. Solides aptitudes pour la communication (à l’oral et à l’écrit), les présentations et l’établissement de relations. Approche tournée vers l’avenir et axée sur l’atteinte des objectifs. Expérience en direction de personnel durant une période de changement à grande échelle dans un environnement matriciel. Compétences de planification et de gestion des affaires. Connaissances pratiques approfondies du contexte réglementaire dans lequel Distribution Financière Sun Life exerce ses activités. Capacité à mener à bien un processus de gestion de la performance efficace dans une culture de vente.
Qualifications et formations requises:
Diplôme universitaire avec au moins cinq ans d’expérience pertinente dans le secteur des services financiers. Permis en assurance de personnes valide dans la province où se trouve votre centre financier. Permis en épargne collective valide. Réussite de l’examen du cours à l’intention des directeurs et directrices de succursale et expérience suffisante pour s’inscrire comme directeur ou directrice de succursale (épargne collective) auprès de la commission des valeurs mobilières provinciale applicable. Statut en règle auprès des organismes de réglementation applicables. Titre professionnel lié aux services financiers, un atout.
Les atouts:
Titre(s) professionnel(s) dans le secteur des services financiers. Expérience préalable comme conseiller ou conseillère. Expérience préalable en gestion de personnel.
Pourquoi se joindre à nous, sous le soleil?
Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d’atteindre son plein potentiel Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail en Ontario en 2025 selon Great Place to Work® Canada Nous sommes ravis d’avoir reçu l’Ordre de l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail®,le plus haut niveau de certification décernée par Excellence Canada pour la priorisation du bien-être des employés, la promotion d’une culture de travail positive et l’excellence en santé mentale
La rémunération pour les postes de vente comprend un salaire et un programme de primes concurrentiels. Le salaire de ce poste se situe en dehors de la fourchette affichée ci-dessous.
L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.
Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.
Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.
Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Échelle salariale:
80,000/80 000 - 128,000/128 000
Catégorie d'emploi:
Ventes - SIP
Fin de l'affichage:
17/08/2026
About Sun Life Québec
La Financière Sun Life est une organisation de services financiers de premier plan qui aide ses clients à atteindre la sécurité financière à toutes les étapes de leur vie.
Elle offre une vaste gamme de services et de produits dans les domaines de l'assurance et des placements dans d'importants marchés du monde, notamment au Canada, aux États Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, à Hong Kong, aux Philippines et en Indonésie. La Sun Life compte plus de 14 000 employés et 12 000 conseillers.
Carrières Sun Life
Vous souhaitez vous sentir engagé et passionné par le travail que vous accomplissez chaque jour. Vous voulez faire carrière auprès d'une compagnie qui réussit bien et qui accomplit de grandes choses – une compagnie qui vous donnera toutes les chances de réaliser votre plein potentiel.
À la Financière Sun Life, notre personnel est très important pour nous. Nous avons à cœur votre succès et votre satisfaction. Nous voulons attirer et conserver les meilleurs employés de l'industrie.
Joignez-vous à notre équipe talentueuse et diversifiée, et entamez une carrière valorisante.