À l’aide de pratiques reconnues en architecture d’affaires, la Direction de l’architecture d’affaires, Gestion de patrimoine et Distribution, a comme mission de contribuer à l’alignement aux stratégies d’affaires et à la cohérence d’ensemble pour orienter la prise de décision et optimiser la création de valeur. Notre équipe dynamique est composée de profils multidisciplinaires visant à mettre à profit notre expertise au service des lignes d’affaires et de l’organisation. Nous desservons les lignes d’affaires suivantes : Vice-présidence Placements (DGIA), Vice-présidence Solutions de placement et Fiducie, Vice-présidence Réseaux en gestion de patrimoine, Vice-présidence Réseaux partenaires et Vice-présidence Opérations, Gestion de patrimoine (OGP). Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Bien comprendre la stratégie d’affaires de la ligne d’affaires desservie, du secteur GP et du Mouvement, et de voir à sa mise en œuvre Définir l’architecture d’affaire cible permettant de réaliser la stratégie d’affaires et les transformations requises pour répondre aux objectifs d’affaires Contribuer à définir les plans d’exécution des lignes d’affaires (feuille de route d’initiatives) et à créer des synergies Contribuer au processus de réflexion pour le plan d’investissement et outiller la ligne d’affaires dans sa prise de décision (identification et priorisation des initiatives) Analyser les diverses opportunités alignées à la stratégie d’affaires Définir et recommander une solution d’affaires (cible) pour chaque initiative Avoir un rôle d’influence auprès de la ligne d’affaires et exercer un rôle de leadership et conseil Rallier plusieurs parties prenantes dans un contexte de changement des façons de faire Conseiller, influencer et accompagner vos partenaires d’affaires en gestion de patrimoine dans l’identification, l’analyse, le positionnement, la priorisation, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à diverses opportunités, projets et mandats d’affaires et stratégiques sous votre responsabilité Identifier et analyser des problématiques, adresser des enjeux significatifs, établir des diagnostics, déterminer des cibles et identifier des écarts en lien avec la mise en œuvre de la stratégie d’affaires et faire des recommandations aux instances concernées Créer des synergies et de la cohérence entre les diverses initiatives, projets, feuilles de route, portefeuilles et programme Représenter votre unité auprès de différents comités ou rencontres composés de membres de la haute direction et auprès des instances décisionnelles

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de huit ans d’expérience pertinente Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées Connaissance du français nécessaire Maîtrise de l'anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones Expertise en leadership de contenu et comportemental Maîtrise en gestion de patrimoine (solutions de placement, gestion d’actifs, distribution, opérations) Maîtrise d’un haut niveau d’influence Maîtrise avancée des techniques de facilitation

Communiquer de manière efficace, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-08-19