Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance. Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière. Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration. Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons :

Le ou la titulaire jouera un rôle clé dans l’avancement et la mise en œuvre de la stratégie d’investissement durable (ESG) de Fiera Immobilier au Canada. Cette personne sera responsable de l’intégration des considérations ESG à l’ensemble du cycle d’investissement et de gestion des actifs immobiliers, tout en contribuant à l’atteinte des objectifs de durabilité à long terme de l’organisation.

Vos responsabilités :

Piloter la stratégie d’investissement durable (« Sustainable Investing » ou SI) de Fiera Immobilier au Canada, en identifiant de façon autonome les priorités et en assurant leur mise en œuvre à l’échelle des portefeuilles et de la plateforme. Diriger la gestion des données ESG, incluant la collecte, le traitement, l’analyse et le suivi des données au niveau des fonds et des propriétés, tout en améliorant continuellement leur qualité, leur exactitude et leur exhaustivité. Définir et soutenir la mise en œuvre stratégique et opérationnelle de nos ambitions ESG, notamment en accélérant les trajectoires de décarbonisation des fonds, en améliorant la résilience climatique et en favorisant les relations avec les Premières Nations et les communautés autochtones. Intégrer les considérations ESG aux processus de prise de décision d’investissement, de souscription, de gestion de portefeuille, de développement, de financement, de gestion d’actifs et de relations avec les investisseurs. Développer et entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes à tous les niveaux, tout en collaborant étroitement avec l’équipe Investissement durable du Bureau mondial des investissements de Fiera Capital, les gestionnaires de fonds, les investisseurs, les consultants, les pairs de l’industrie et les fournisseurs. Agir comme principal point de contact pour les communications avec les investisseurs en matière d’investissement durable, en élaborant et en présentant les messages clés soutenant les efforts de collecte de capitaux, notamment dans le cadre de présentations à de nouveaux investisseurs, de mises à jour aux clients, de comités consultatifs et d’assemblées annuelles. Assurer la conformité réglementaire relativement aux exigences fédérales, provinciales et municipales ainsi qu’aux initiatives d’investissement durable de Fiera Capital. Diriger la participation aux exercices de benchmarking et l’alignement avec les principaux cadres de divulgation et de référencement, notamment GRESB, PRI, CSDS et les autres exigences de divulgation liées à la carboneutralité. Préparer les mises à jour trimestrielles destinées aux investisseurs sur les enjeux ESG ainsi que le rapport annuel d’investissement durable de l’entreprise. Coordonner le comité ESG au Canada et concevoir, administrer et animer la formation annuelle ESG destinée aux équipes d’investissement et de gestion d’actifs. Fournir une expertise-conseil et des recommandations concernant les tendances émergentes et les normes de l’industrie en matière de certification et de performance des bâtiments (p. ex. GRESB, BOMA, CRREM). Développer et superviser les pratiques de gouvernance de l’organisation liées aux initiatives d’investissement durable.

Exigences à respecter pour assumer ces fonctions avec succès :

Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine pertinent. Excellente compréhension des enjeux de durabilité dans le secteur immobilier et de la gestion d’actifs. Expérience démontrée en modélisation prospective et en analyse quantitative permettant de définir des objectifs ESG mesurables et d’en assurer le suivi. De 5 à 10 ans ou plus d’expérience pertinente. Solides aptitudes analytiques, techniques, organisationnelles et de résolution de problèmes. Passion pour le développement durable et la création de solutions innovantes. Forte capacité d’influence, même sans autorité hiérarchique directe. Excellentes habiletés de communication et de présentation, notamment auprès des investisseurs. Leadership démontré dans un environnement similaire. Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à bâtir des relations, agir comme agent de changement et favoriser la collaboration.

Renseignements supplémentaires :

Fiera Capital adopte un modèle de travail hybride nécessitant une présence au bureau de quatre (4) jours par semaine.

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.