2026-06-18

PR-2526-22

Analyste financière ou analyste financier

Direction de la performance et de l'innovation - Services financiers

| LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT |

Le rôle principal et habituel de la personne de cette classe d’emploi consiste l’analyse, le développement, la coordination et le contrôle de systèmes, méthodes et procédés ayant trait entre autres au traitement de l’information par ordinateur ou autrement, à l’organisation et au fonctionnement administratif et aux structures de communication, en vue de l’utilisation efficiente des ressources du Collège.

De façon plus spécifique, la personne assume les responsabilités suivantes :

Contribuer à la préparation du rapport financier annuel et des états financiers trimestriels et compléter des écritures, des analyses et des conciliations nécessaires pour le mandat de vérification externe, autant pour le fonds de fonctionnement que celui de l’investissement. Participer à la planification, à l’élaboration et à l’analyse du budget de fonctionnement. Collaborer quotidiennement avec les différentes directions du Collège en participant au suivi budgétaire, en offrant de la formation et en les supportant dans leurs activités. Élaborer des outils d’analyse des résultats financiers, des procédures administratives, des processus et des données pour des tableaux de bord dans un objectif d’amélioration continue. Préparer des déclarations annuelles relatives à la rémunération du personnel, effectuer des analyses de paie, et répondre à des demandes complexes pendant l’année en collaboration avec les équipes de la paie et des relations humaines. S’assurer du traitement de la paie du personnel d’encadrement. Effectuer des prévisions budgétaires et l’analyse de la masse salariale, plus particulièrement celle du personnel enseignant.

| PROFIL RECHERCHÉ |

Personne analytique et bonne vulgarisatrice. Curiosité intellectuelle, rigueur et intérêt pour l’amélioration continue. Personne collaboratrice, autonome et ayant une bonne gestion des priorités.

| EXIGENCES |

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en comptabilité, ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente. 2 à 5 années d’expérience pertinente. Bonne connaissance des systèmes comptables. Bonne maîtrise de la langue française orale ainsi qu'une excellente habileté rédactionnelle (tests avec un seuil de réussite à 70 %). Maitrise des notions comptables et connaissance avancée d’Excel (un test de comptabilité sur Excel est administré, seuil de réussite à 70%) Détenir un titre comptable CPA (un atout).

| INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES |

Entrée en fonction: 1er juillet 2026

| ÊTRE UN PROFESSIONNEL AU COLLÈGE LIONEL-GROULX |

C’est être un acteur important dans l’offre d’une formation reconnue et de qualité à travers 31 programmes préuniversitaires, techniques et de formation continue à une population étudiante d’environ 7000 personnes. C’est collaborer dans une équipe multidisciplinaire, engagée et investie dans le nouveau plan d’action de la réussite 2026-2031. C’est contribuer à différents projets. C’est des conditions de travail concurrentielles, telles que 20 journées de vacances (au prorata des heures régulières), 13 jours fériés, l’accès à un programme de santé et de bien-être, des possibilités de perfectionnement, un régime d’assurances collectives, un fonds de pension (Retraite Québec). C’est profiter d’un horaire de travail flexible incluant le télétravail à la hauteur de 2 jours par semaine.

Plan de classification personnel professionnel

| PROCESSUS D’EMBAUCHE |

Le personnel du Collège est invité à postuler avec son adresse courriel du CLG via l’intranet « vie au travail – Offres d’emploi »

Postulez dès maintenant! Toutes les candidatures (internes et externes) doivent être déposées au plus tard le jeudi 25 juin 2026, 23h59. Passé ce délai, les candidatures reçues pourront toujours être considérées jusqu’au comblement du poste, mais des entrevues pourraient avoir eu lieu et la priorité d’emploi accordée au personnel du Collège ne sera plus applicable.

Le Collège Lionel-Groulx remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.

Le CLG s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Nous reconnaissons et valorisons la diversité sous toutes les formes et invitons les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.

Renseignements utiles pour les candidates ou candidats provenant de l’extérieur du Québec et désirant travailler au CLG

Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme d’études québécois, mais vous devez avoir obtenu une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.

https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative