Technicien paie et RH

Technicien(ne) paie et ressources humaines | Mirabel 🏢 Notre client Entreprise familiale québécoise bien établie en construction — génie civil, pavage et béton — avec plus de 300 employés et une croissance soutenue depuis plus de 100 ans. Équipe RH jeune et dynamique, belle culture d'entreprise (diners d'équipe, 4@7, événements). Bureau fermé, une journée de télétravail par semaine. 💼 Rôle Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, prise en charge du traitement complet de la paie ainsi qu'un soutien administratif au département RH. Traitement de la paie de A à Z : entrée et validation des temps, primes et taux, production des talons, remises à la source, écritures GL Production des rapports CNESST, CCQ, relevés d'emploi, T4 et relevé 1 Paie syndiquée CCQ et non syndiquée — environnement bien automatisé Soutien administratif RH : dossiers employés, demandes SAAQ, formation, santé-sécurité Coordination des programmes d'assurance collective, REER collectif et FTQ Collaboration étroite avec l'autre technicienne RH de l'équipe et le département comptable Participation à la logistique des activités d'entreprise 🎯 Profil DEP ou technique en comptabilité, ressources humaines ou équivalent 3 ans et plus d'expérience en production de paie Expérience en paie CCQ, un atout important À l'aise avec les outils informatiques et les processus automatisés, bon esprit d'équipe Connaissance de Civalgo, Nomade ou Vision, un atout Maîtrise du français parlé et écrit 💰 Conditions Salaire entre 70 000 $ et 80 000 $ selon l'expérience Assurance collective + compte santé de 250 $ REER collectif Allocation cellulaire payée Formation continue payée par l'entreprise 4 semaines de vacances annuelles 1 journée de télétravail Rythme saisonnier : environ 45h/semaine d'avril à mi-décembre (période forte), 30-35h/semaine l'hiver — une moyenne de 40h sur l'année, avec les vendredis finissants à midi. 🚀 Pourquoi ce poste Un poste où l'automatisation te laisse le temps de vraiment jouer un rôle-conseil, dans une équipe RH qui mise sur l'entraide. L'été est occupé — c'est la réalité du secteur — mais l'hiver plus tranquille et les vendredis qui finissent tôt viennent équilibrer le tout.

Responsible for the full end-to-end payroll process, including time validation, tax remittances, and CCQ/CNESST reporting. Provides administrative support for HR tasks such as employee files, health and safety, and benefits coordination.

Requires a diploma in accounting, HR, or equivalent with at least 3 years of payroll experience. Proficiency in French and experience with CCQ payroll or specific software like Civalgo, Nomade, or Vision is highly valued.

• Group Insurance • Health Account • Group RRSP • Cell Phone Allowance • Paid Continuing Education • 4 Weeks Annual Vacation

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Payroll Processing
• CCQ Payroll
• Human Resources Administration
• GL Entries
• CNESST Reporting
• T4 and Relevé 1 Production
• Employee File Management
• Group Insurance Coordination
• French Proficiency
• Civalgo
• Nomade
• Vision

• Human Resources
• Finance & Accounting
• Administrative
• Construction

Minimum education

Professional degree

Minimum experience

2+ years

Apply by

Sep 12, 2026

Posting language

French

Working hours

40 hours per week

Office presence

4 days per week

Seniority

Not Applicable

Application method

Direct apply is available